Más allá de la generación del milenio: cómo la generación Z transformará el lugar de trabajo

La generación del milenio ya no es el chico nuevo de la cuadra: se acerca rápidamente el momento para la Generación Z, que incluye aproximadamente a los nacidos entre 1996 y 2010. Con los primeros miembros de la Generación Z graduándose de universidades en todo el país y otros saltándose la universidad y yendo directamente a la fuerza laboral, el desafío para los empleadores será encontrar formas de atraer a los mejores y más brillantes. Pueden encontrar que aunque estas dos generaciones más jóvenes tienen muchos similitudes,  pero hay algunas diferencias importantes.

La primera diferencia es que la Generación Z pone menos énfasis en la educación formal que los millennials, en parte porque la perspectiva de los préstamos estudiantiles es preocupante. Muchos Gen Zers prefieren aprender, resolver problemas y adquirir habilidades participando en investigaciones en línea y tutoriales de YouTube. Estos jóvenes también se están preparando para convertirse en un importante grupo demográfico de marketing, ya que los primeros de ellos están iniciando una carrera o buscando trabajo. La próxima generación de "disruptores" sigue siendo un misterio, lo que significa que tener a alguien en la nómina puede dar a las empresas una gran ventaja para tratar de ganárselos como clientes.

Generación Z en el trabajo

Así como las empresas han comenzado a cambiar el lugar de trabajo para adaptarse a los estilos de los trabajadores millennials, se deben permitir más ajustes para acomodar el talento entrante de la Generación Z. Revista Inc. Se estima que el 75% de la Generación Z aspira a un trabajo que cambia de vez en cuando, donde pueden desempeñar diferentes roles dentro de la misma empresa. Aquí hay algunas otras características definitorias de Gen Z:

Están motivados por la seguridad desde el principio, por lo que proporcionar un entorno de trabajo estable es importante para los empleadores proactivos que buscan atraer a una cohorte más joven.

Según Forbes, pueden ser más competitivos que sus predecesores, una situación que tiene ventajas y desventajas, dependiendo de cómo se desempeñe en el lugar de trabajo.

La nueva generación es independiente y emprendedora; algunos informes sugieren que más de 55% quiere iniciar un negocio.

Los Millennials prefieren comunicarse por correo electrónico o mensajes de texto en lugar de conversaciones cara a cara, pero esto no se aplica a la Generación Z, quienes (viendo a sus hermanos mayores regañando sin cesar por su dependencia de la tecnología) generalmente prefieren hablar cara a cara.

Son aún más expertos en tecnología. Los millennials crecieron en un mundo con teléfonos fijos e Internet de acceso telefónico, pero la Generación Z se ha acostumbrado a las conexiones de alta velocidad y la comodidad desde el nacimiento. Pueden sentirse frustrados en lugares de trabajo que no cumplen con los estándares nativos digitales.

Valores de la generación Z

Gen Z es altamente competitivo y más competitivo que los millennials. Aunque valoran el salario y las oportunidades de ascenso, es menos probable que completen la universidad antes de ingresar al mercado laboral. varios otros Valores de la generación Z También diferente de las generaciones anteriores:

• Privacidad. Parte de su experiencia de por vida con la tecnología expone a Gen Z a lo omnipresente e intrusiva que es la tecnología. Saben que "Internet ha estado observando" y, por lo tanto, son más cautelosos con sus mensajes. El desafío para los empleadores será primero ganarse su confianza para promover una cultura de apertura.
• Multitarea. Los niños de la generación Z multitarea Elevar al nivel de una forma de arte. Si los millennials prefieren usar dos pantallas al mismo tiempo, los niños de la Generación Z que siempre están conectados necesitan cinco. Desafortunadamente, esto afecta su enfoque fuera de la pantalla. Es posible que se requieran algunos ajustes en las políticas de la oficina para garantizar que todos sigan siendo productivos y respeten el tiempo de la empresa.
• Tecnología. Por supuesto, Gen Z es más dependiente de la tecnología. Es posible que los empleadores deban tener cuidado con el uso excesivo de las redes sociales si no se hace suficiente trabajo.
• Superconsciente. Un síntoma de los puntos anteriores es que las mentes de la Generación Z saltan a través de múltiples dimensiones al mismo tiempo. No se sorprenda cuando comiencen a escanear la habitación y revisar su teléfono mientras hablan con usted. Cuando este rasgo se combina con una personalidad orientada a los detalles y se aprovecha en la productividad y el pensamiento innovador, este enfoque excesivo puede ser algo bueno para los empleadores.

Espacios de trabajo de la generación Z

Una oficina moderna que utiliza nuevas opciones de tecnología inteligente y ofrece espacios de colaboración puede ayudar a los empleadores a contratar empleados de la generación Z del mismo modo que les ayuda a contratar a la generación del milenio.

• Espacio de oficina actualizado Debe haber un diseño de concepto abierto con escritorios de trabajo en lugar de cubículos y la última tecnología para mantener a los trabajadores de la Generación Z conectados y productivos. Sin embargo, los millennials y Gen Z (y otras generaciones de trabajadores) necesitan luz natural y un lugar de trabajo cómodo para rendir al máximo. Los compartimentos oscuros que sofocan la creatividad se están convirtiendo rápidamente en una cosa del pasado.
• Integración de la tecnología IoT en el lugar de trabajo —en forma de escritorios inteligentes para sentarse/pararse, por ejemplo— puede mantener a los empleados más activos al recordarles que deben levantarse y moverse, o al menos cambiar de posición.
• Una silla refinada que se funde con el cuerpo y proporciona apoyo ergonómico, además de una aplicación controlada por voz que ahorra esfuerzo de escritura, ayuda a evitar lesiones deportivas por esfuerzos repetitivos.
• Alexa para empresas de Amazon El lugar de trabajo pronto se transformará mediante la gestión de calendarios, la gestión de archivos, las comunicaciones y las reuniones solicitadas por voz.

Gen Z se conecta con empresarios millennials

Generación Z por ciudadano del mundo composición, se conectan con sus pares de todo el mundo sin tener en cuenta las fronteras internacionales. Este sentido de conexión también ayuda a los miembros de la Generación Z a conectarse de manera efectiva con el creciente número de propietarios de negocios millennials.

Las empresas modernas pueden beneficiarse de escuchar Instagram, Facebook y otros canales de redes sociales donde los propietarios y clientes de negocios millennials están matando el tiempo. Contrate a miembros de la Generación Z para que presenten empleados expertos en tecnología que sepan hablar la jerga de los millennials (que es menos probable que entiendan la Generación X y los Baby Boomers).

Todos los consumidores quieren tratar con empresas que los entiendan y que "hablen su idioma" y, para la Generación Y y la Generación Z, el idioma común es la tecnología. Los clientes millennials prefieren aquellos que utilizan la tecnología de manera inteligente para brindarles Personaliza la experiencia del cliente compañía de. Los administradores de cuentas de la Generación Z pueden ayudar a las empresas a moverse en la dirección correcta.

Gen Z promete un lugar de trabajo más conectado y consciente de la tecnología que nunca. Estos jóvenes trabajadores pueden proporcionar a los empleadores conocimientos excepcionales para ayudarlos a tomar decisiones positivas en la contratación, la implementación de tecnología, el marketing y la experiencia del cliente, y preparar a las empresas para el futuro.