El papel de los recursos humanos y el bienestar emocional de los empleados

Emociones en el trabajo saludable Siempre ha sido un tema que los departamentos de recursos humanos se toman muy en serio, pero con la popularidad de las oficinas en el hogar, el cuidado que tienen las empresas se ha vuelto aún más importante.

El trabajo remoto ya es una tendencia creciente, pero su adopción se ha acelerado con el inicio de la pandemia. Aunque tiene varias ventajas y conveniencias, la distancia inherente a su práctica genera dificultades en el cuidado del bienestar de los empleados.

Según la Asociación Internacional de Manejo del Estrés (ISMA), lo que se vuelve aún más desafiante si consideramos que Brasil es el segundo país más estresante del mundo, con un 70% vinculando esto con el trabajo. Según la Organización Mundial de la Salud Además de eso, somos el quinto país más deprimido del mundo y el país más ansioso del mundo.

Ante estos alarmantes datos, ¿cómo pueden actuar las organizaciones para que su entorno laboral sea más positivo, saludable y motivador? ¿Cómo pueden los profesionales en el hogar hacer este trabajo de forma remota?

Salud emocional de home office y empleados

Según el gobierno federal el Boletín de prestaciones por invalidez, los problemas emocionales son el tercer motivo de ausentismo en las empresas brasileñas.

Por tanto, la gestión emocional en el trabajo Además de ser un importante requerimiento de salud, también está ligado al desempeño del negocio.

Frente a esta necesidad, el papel de la organización es invertir en un entorno más humano, empático y centrado en las necesidades individuales de cada empleado. En RRHH, un perfil conductual con inteligencia emocional es tan importante a la hora de contratar como a la hora de encontrar buenas habilidades y cualificaciones.

Sin embargo, las empresas deben usar sus talentos para volverse más resilientes, tener la autonomía para tomar sus propias decisiones y comunicarse libremente, y encontrar soluciones basadas en sus necesidades sin comprometer el rendimiento.

Pero ese no es el único papel que juega RRHH en esta área. El departamento necesita colaborar activamente con los líderes para hacer que los entornos de trabajo sean más flexibles y menos rígidos, las relaciones más sencillas, los horarios más personalizados y los métodos para entregar resultados más personalizados.

En este sentido, una oficina en casa es excelente porque evita el estrés típico de los viajes de larga distancia, garantiza a las personas la libertad de trabajar en el espacio y el entorno que ven mejor, elimina los códigos de vestimenta y más.

La mala noticia es que esto es solo la "punta del iceberg". Como hemos mencionado, la distancia del trabajo remoto dificulta que las empresas monitoreen, comprendan y satisfagan las necesidades emocionales de sus equipos.

Una buena salida podría ser implementar un programa de apoyo a la salud mental, aprox. El 46% de las empresas han adoptado por estos programas. Si bien este número está lejos de ser ideal, ya muestra el creciente interés en el campo, que debería ser impulsado por acciones de recursos humanos.

El papel de los recursos humanos

Recursos humanos en Trabajo y Salud Emocional El rol relevante es decisivo y debe determinar el desempeño de la empresa. atmósfera organizacional y acciones para el bienestar y la calidad de vida de los empleados.

Una de las responsabilidades más importantes de RRHH en este sentido es hacer frente a los siguientes requerimientos:

Dinámica de equipo

Cuando las empresas crean programas de incentivos y alientan a las personas a participar en comportamientos motivadores, todos se ven afectados positivamente.

Esto significa que los profesionales se vuelven más productivos y comprometidos con sus roles, sienten que pertenecen aquí, están dispuestos a lograr sus objetivos e influyen al resto del equipo en la misma dirección.

Por otro lado, una mera visión crítica, pesimista y negativa de los empleados puede tener consecuencias desastrosas, afectando en el trabajo salud emocional, que a su vez afecta el rendimiento general.

Ayuda a establecer una rutina

Mantener buenos hábitos y Calidad de vida Debe ser una prioridad no solo dentro de la organización, sino también fuera de la organización.

Por lo tanto, además de brindar un ambiente de trabajo positivo y promover acciones enfocadas en el bienestar de los empleados, es importante brindar formas de mantener comportamientos saludables a lo largo de la vida del profesional.

Si en el trabajo La salud emocional se ve afectada por el trabajo El impacto de lo que sucede fuera de esto depende de RRHH para invertir en programas y crear conciencia sobre la importancia de la actividad física, los comportamientos nocivos, la salud física, la atención psicológica y más.

Atmósfera organizacional

Cuando hablamos de clima organizacional, nos referimos a la capacidad de crear un ambiente más acogedor, Los profesionales brindan todos los aspectos de una buena experiencia.

En este sentido, los planes, acciones y prioridades de RRHH deben abordar valores relacionados con la comunicación clara y transparente, valorando el reconocimiento y la confianza, fomentando el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la construcción de relaciones, entre otros.

Por qué invertir en la salud emocional de tu equipo

Cuidado Emocional en el Trabajo reflejar las últimas necesidades del mercado Recursos humanos modernos.

Sus beneficios pueden percibirse individual y colectivamente, y están directamente relacionados con la motivación y el compromiso para obtener mejores resultados organizacionales.

A medida que las personas adquieren el poder de la autoconciencia y la inteligencia emocional, aumenta la productividad, las relaciones se vuelven más constructivas, los problemas internos se minimizan y todos ganan.

Las personas son el activo más valioso de cualquier empresa, y crear flujos de trabajo que empoderen a los equipos es esencial para alentarlos. Salud Emocional en el Trabajo también crucial. Más información sobre los beneficios de la automatización de flujos de trabajo Y asegúrese de que sus empleados estén muy satisfechos.