La fuerza laboral del mañana: Baby Boomers

Los baby boomers pueden tener un mayor riesgo de COVID-19 debido a su grupo de edad, pero su experiencia laboral puede ayudarlos a adaptarse a los cambios rápidos.

Visión general

Los baby boomers representan actualmente alrededor del 25 por ciento de la fuerza laboral de EE. UU., aunque ese porcentaje disminuirá en las próximas dos décadas a medida que la generación más joven (57 años) se acerque a la edad de jubilación. Los baby boomers son los miembros más antiguos y experimentados de la fuerza laboral actual, muchos de ellos en puestos de liderazgo o gerencia. The Wall Street Journal descubrió que en 2023 solo el 6% de los directores ejecutivos (1 de cada 28) de las empresas SP 500 tenían menos de 50 años.

Debido a su antigüedad, los baby boomers a veces son estereotipados en la cultura popular como "desafiados por la tecnología" y resistentes al cambio. Si bien esto puede aplicarse a personas de cualquier edad, los baby boomers en la fuerza laboral han demostrado adaptarse a cambios drásticos en la tecnología y el mercado laboral a lo largo de sus carreras. Una encuesta encontró que, de todas las generaciones, los baby boomers son los más propensos a tener trabajo remoto experiencia.

Descubra cómo la automatización de recursos humanos puede mejorar la experiencia de los empleados para equipos remotos, híbridos y en la oficina aprende más

Experiencia de pandemia

El impacto de la pandemia de COVID-19 en los baby boomers es profundo: el 65 % de las muertes por COVID-19 en EE. UU. ocurren entre los 50 y los 84 años, un rango de edad que incluye a los boomers. Combinado con el mayor riesgo de infección entre los adultos mayores y las precauciones de distanciamiento social que lo acompañan, los baby boomers pueden experimentar epidemias de manera muy diferente a las generaciones más jóvenes. Para algunos baby boomers, su experiencia con la pandemia aceleró sus planes de jubilación y los impulsó a acercarse más a sus nietos.

Y algunos baby boomers han decidido retrasar la jubilación. En general, los baby boomers viven vidas más largas y saludables y pueden disfrutar de la satisfacción de continuar trabajando más allá de la edad de jubilación tradicional. Las opciones WFH (trabajo desde casa) y WFA (trabajo desde cualquier lugar) también facilitan que los baby boomers continúen trabajando en sus últimos años.

Y algunos baby boomers continúan trabajando por necesidad. Según Wrkfrce, a algunos baby boomers "les preocupa que sus fondos de jubilación sobrevivan a sus pensiones o que no puedan llegar a fin de mes con las pensiones o los ahorros que han reservado". La razón más común (70%) fue "pagar necesidades básicas como vivienda y alimentación". En otras palabras, algunos baby boomers simplemente no pueden permitirse jubilarse.

Outlook: Estabilizador

Los baby boomers parecen estar más en sintonía con los factores estresantes recientes de lo que suelen pensar. Su amplia experiencia laboral y su situación familiar y financiera más estable pueden darles una ventaja para hacer frente a los cambios en los patrones de trabajo. Los baby boomers informan sentirse más productivos que los trabajadores más jóvenes mientras trabajan de forma remota y menos ansiosos durante la pandemia de COVID-19, según una encuesta de Vitality Group.

Independientemente de sus circunstancias individuales, está claro que los Baby Boomers en su conjunto seguirán desempeñando un papel clave en nuestra fuerza laboral en los años venideros. Continuarán en roles de liderazgo y transmitirán su sabiduría y conocimiento a los trabajadores jóvenes cuando salgan de la fuerza laboral.

Debido a su amplia experiencia laboral y representación en puestos de liderazgo, vemos a los baby boomers como los estabilizadores de la fuerza laboral pospandemia.

Vea cómo la automatización de recursos humanos de Pipefy unifica los flujos de trabajo para crear una mejor experiencia para los empleados ver demostración Siguiente: Generación X