Comercializadores: ¡Consiga un ascenso!

¿Llevas tiempo en el mismo puesto y no sabes qué más hacer para ascender? buenas noticias: Has llegado a una de las etapas más importantes y estresantes de tu carrera. ¡Pero quédese tranquilo, cada día miles de profesionales se esfuerzan mucho en encontrar oportunidades de crecimiento para garantizar la visibilidad de su próxima promoción!

Como en cualquier otro tipo de trabajo, los empleados de agencias o departamentos de marketing se enfrentan a la adversidad para demostrar su valía dentro de la empresa. Desempeñar correctamente las funciones descritas en el libro de trabajo y cumplir con las expectativas de los líderes ya no es la diferencia. De hecho, es lo menos que puede hacer para sobrevivir en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿qué más puedes hacer para llamar la atención y ganar tu próxima promoción? Excelente personal ciertas acciones justifican la inversión que quieren obtener.

5 Comportamientos Esenciales de los Grandes Empleados

Saber si se está convirtiendo en un gran colaborador implica dos cosas: lo que puede controlar y lo que no. Es importante que mantenga los dos separados y se concentre solo en los factores que puede controlar, mostrando a su liderazgo que continúa desarrollándose como profesional.

Enfoca tu energía en lo que puedes mandar. Empodérate, aprende nuevas habilidades y proyecta una imagen responsable y autoritaria, teniendo en cuenta: Tienes que dar el primer paso. Su promoción debe estar justificada por sus resultados, comportamientos, habilidades y el valor que agrega a la empresa.

1. Tener un entrenador

Esta es la característica más común de los mejores profesionales, desde ejecutivos hasta atletas. Encontrar un entrenador para su carrera significa tener una persona que pueda ayudarlo a obtener los conocimientos vitales que necesita para crecer y desarrollarse.

Esto no significa que su entrenador le dará respuestas a sus preguntas. ¡Cada conocimiento, idea y solución necesita que usted la complete!

Con este número respaldándolo, seguramente podrá desarrollar un plan de acción para convertirse en un empleado orientado a los resultados y objetivos. Esto atraerá la atención de su gerente y su entrenador puede darle la confianza para hacerlo.

2. Trabajo en equipo

Por supuesto, si está presionando para su promoción, estará compitiendo con sus compañeros. Sin embargo, nunca pase por encima de nadie solo para obtener lo que quiere. Si haces esto, nadie te apoyará como profesional. En lugar de adoptar esta actitud, Es mejor centrarse en "nosotros" en lugar de "yo", y no dude en ayudar y asesorar a sus colegas si experimentan alguna complicación. La colaboración es siempre la mejor opción para que los profesionales crezcan juntos.

El trabajo en equipo es más que trabajo. También implica esfuerzos relacionados con la cultura. Puede demostrarlo creando un entorno saludable para todos los empleados. Organice algunas fiestas y happy hours, celebre logros y aniversarios, y asegúrese de conocer a tantas personas como sea posible. Comuníquese bien y asegúrese de que sus líderes sepan lo que está promocionando.

3. Empodérate constantemente

El conocimiento es una de las cualidades más valiosas en un entorno corporativo, especialmente en entornos dinámicos como agencias creativas y equipos de marketing, donde todo cambia tan rápido. por lo tanto, Nunca está de más aprender cosas nuevas y desarrollar habilidades personales. Identifique temas que tengan el potencial de agregar valor a su empresa y mejorar su conocimiento.

Además, debe desarrollarse como un experto en un campo relacionado que le interese a usted o a la empresa. experto. Estos profesionales a menudo se convierten en una referencia en su campo y, al compartir su conocimiento con otros, terminan destacándose.

Profundice su conocimiento de temas fuera de su propio dominio e invierta en habilidades personales, es decir, habilidad blanda. Pueden ser aliados poderosos, ayudándolo a sobresalir en su carrera, guiando su comportamiento y construyendo relaciones saludables con sus líderes y otros miembros del equipo.

4. Mide tu desempeño

Generalmente, los líderes están tan ocupados con otras prioridades que terminan por no poder mantenerse al día con el desempeño de todos sus empleados. No es que no les importe tu desempeño, sin embargo, a veces se pierden en tantos proyectos. Por lo tanto, para destacar, Identifique todos los resultados medibles para facilitar el trabajo de un líder. No es raro tomar tal medida, por lo que su gerente apreciará su determinación.

Crear y entregar informes objetivos de todo lo que hace y entrega es una forma efectiva de comunicar su progreso a los gerentes y ¡Señalan que estás listo para un nuevo desafío!

Pipefy Puede ayudarlo a presentar información y datos relevantes sobre su desempeño y logros a sus líderes. La plataforma ofrece muchas funciones para ayudarlo con sus tareas diarias, asegurándose de que esté en el camino correcto hacia la promoción.

con la ayuda de Seguimiento de SLA de fecha límite característica, podrá controlar sus actividades diarias, controlar el tiempo que lleva entregar las tareas y realizar un seguimiento de los plazos.

además, Informes avanzados y índice es una función que le ayuda a proporcionar información significativa sobre su rendimiento a lo largo del tiempo. Le permiten mostrar a los gerentes cómo se desempeñó a lo largo del proceso, brindando información valiosa sobre su trabajo y logros. Una vez más, estas características son los aliados perfectos para monitorear el rendimiento de su contenido, como las tasas de conversión, las visitas a la página y los KPI relacionados.

automatización Te permitirá enfocarte solo en tareas importantes y relevantes en lugar de gastar tiempo en procesos repetitivos que no son valiosos para los resultados. ¡Imagínese lo encantado que estará su jefe al darse cuenta de que sus empleados solo están trabajando en tareas y proyectos que agregan valor a la agencia o departamento!

Pipefy también le brinda un mayor control sobre su trabajo diario al Vista de calendario función y mi tarea Las secciones muestran todas sus necesidades y puede ver todas sus actividades y tareas en un solo lugar y organizarlas según sus prioridades y estructura para su flujo de trabajo de una manera muy intuitiva.

5. Habla menos y escucha más

También es importante dar un paso atrás por el bien de tu carrera. Sé humilde y comprende que puedes aprender más cuando escuchas. Esto es aún más importante cuando su jefe le brinda comentarios, consejos y sugerencias sobre cómo mejorar su desempeño.

Al escuchar más a sus colegas y gerentes, seguramente le mostrará a su liderazgo que es un profesional de mente abierta, Capaz de aceptar críticas para evolucionar y estar listo para nuevos desafíos.. Además, al escuchar más, podrá comprender mejor a otros empleados y personas influyentes que pueden ser clave para su promoción.

¡Buena suerte!

Con la capacidad de comprender sus fortalezas y debilidades y un sentido de trabajo en equipo, y siempre abierto a la retroalimentación, Sus líderes detectarán fácilmente su potencial para un nuevo rol. Simplemente no olvides mostrar tus logros y logros, y Prepárate para salir de tu zona de confort.

¡Da el siguiente paso en tus promociones con Pipefy!

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