La fuerza laboral del mañana: Gen Z

Gen Z es el segmento más joven de la fuerza laboral actual. En todas las generaciones, pueden tener problemas con los modelos de trabajo híbridos y remotos.

Visión general

La Generación Z es el segmento más joven y más pequeño de la fuerza laboral actual y representa alrededor del 5 por ciento de los trabajadores estadounidenses. Los mayores de esta generación tienen 20 años y todavía están en las primeras etapas de sus carreras. Los más jóvenes no terminarán el bachillerato hasta 2030.

Dado que hay relativamente pocos trabajadores Gen Z en la fuerza laboral actual, nuestra investigación y datos sobre este segmento son menos que baby boomers , Generacion X o millennials . Pero lo que sabemos sobre ellos es fascinante.

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diversidad

Este es un cambio sorprendente con respecto a las generaciones anteriores, con uno de cada cuatro miembros de la Generación Z identificándose como hispano y el número combinado de minorías negras, asiáticas e hispanas casi igualando el número de miembros blancos de la Generación Z.

Gen Z también es la primera generación en Estados Unidos que ya no es una mayoría blanca. De hecho, las minorías constituyen el 48 % de la Generación Z, más del doble de la cantidad de minorías entre los Baby Boomers, y han aumentado significativamente tanto entre la Generación X como entre los Millennials.

fuente: Centro de Investigación Pew

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Esto significa que con la formación de la fuerza laboral más diversa en la historia estadounidense, Es probable que las iniciativas de diversidad, multiculturalismo e inclusión desempeñen un papel cada vez más importante en el desarrollo de la fuerza laboral. Queda por ver cómo se verá eso en un entorno de trabajo híbrido o remoto.

nativos digitales

Otra razón por la que la Generación Z se destaca es su condición de verdaderos nativos digitales. Estas personas nacieron después de Internet, pasaron (en su mayoría) toda su vida usando tecnología móvil y redes sociales, y estaban acostumbradas a la rápida innovación tecnológica. Esta cualidad en particular permite que los trabajadores de la Generación Z ejerzan una gran influencia porque desarrollador ciudadano y sin código Los beneficios del móvil se vuelven más importantes.

Las primeras investigaciones sugieren que estos nativos digitales tienen una relación compleja con la tecnología. Aunque la tecnología es fluida, también son conscientes de sus riesgos y deficiencias. La Generación Z también puede priorizar las interacciones cara a cara con colegas porque entienden las limitaciones de la tecnología y las redes sociales cuando se trata de construir relaciones y establecer una buena relación. de acuerdo a Concordia San Pablo La visión de la tecnología de Gen Z tiene matices, según los investigadores:

• Al 60 % le preocupa que las redes sociales sean demasiado públicas
• El 50% pasa al menos 10 horas al día usando dispositivos electrónicos
• El 49% está de acuerdo en que las redes sociales son una parte importante de sus vidas.
• 40% quiere interacción diaria con su jefe

Experiencia de pandemia

Gen Z parece estar luchando más que cualquier otro sector cuando se trata de la fuerza laboral pospandémica. en su 2023 Encuesta de tendencias laborales En él, Microsoft descubrió que "la Generación Z está en riesgo y necesita ser revitalizada", y señaló que el 60 por ciento de los trabajadores entre las edades de 18 y 25 años dicen que "solo están sobreviviendo o luchando por completo en este momento".

Las dificultades que sienten los trabajadores de la Generación Z se pueden atribuir a varios factores. En primer lugar, es más probable que los trabajadores de la Generación Z sean solteros y recién empleados. Esto significa que pueden carecer de apoyo interpersonal, sentirse más solos, carecer de seguridad laboral o incluso de un sentido de pertenencia. Todas estas experiencias pueden tener un impacto en el bienestar general.

En segundo lugar, es posible que los trabajadores de la Generación Z no tengan los recursos financieros para comprar servicios remotos o trabajo mixto Las herramientas que necesita, o cree el espacio de oficina en casa adecuado. Recuerde, el empleo de la generación Z se ve afectado de manera desproporcionada: según Centro de Dinámica de Generación datos, el 45% está trabajando en horario reducido, mientras que el 37% no puede trabajar en algún momento durante la pandemia. El mismo informe encontró que el 34% de los trabajadores de la Generación Z quieren mejores herramientas de trabajo remoto.

Quizás lo más importante es que los trabajadores de la Generación Z tienen menos lecciones laborales y de vida de las que aprender, lo que puede hacer que teman más la experiencia de la pandemia que las generaciones anteriores.

Perspectiva: Innovadores

Puede que a la Generación Z le resulte más difícil lidiar con las consecuencias de la pandemia de COVID-19 a corto plazo, pero saldrán de esta crisis más fuertes, más sabios y más resistentes que antes.

Como cualquier miembro nuevo del equipo, necesitan más apoyo de colegas y gerentes que empleados experimentados, especialmente en estos tiempos de cambios rápidos. Esta experiencia les permitirá abordar con éxito los desafíos futuros, como aprendieron sus predecesores de la Generación X y los Millennials de sus primeras experiencias profesionales.

la generación Z será La fuerza laboral del futuro trae innovación y transformación. Lo hacen debido a su diversidad y multiculturalismo inherentes, y su capacidad para combinar la perspicacia tecnológica (y la inteligencia) con el conocimiento y la experiencia que han heredado de los mentores Gen X y Millennial.

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